创新模式 精准施策

　　鲁藏交流交往交融再创新高

　　济南市第九批援藏干部管理组用心用情用力开展各项援藏工作，让鲁藏在交往交流交融中越走越近、越走越亲——

　　争做深化改革排头兵。借鉴内地经验，制定了白朗县全面深化改革工作规则、细则和年度要点，在经济、生态文明、民生、文化、社会治理、党建等六大领域实施了25项改革。

　　开启精准培训新模式。2020年8月，首次派员赴济开展为期3个月的长期精准培训，实现了由走马观花向实地蹲点、学用分离向即学即用、短期交流向长期合作的转变。

　　打通“藏品入鲁”快车道。2021年在济南市区建立了300平方米的白朗县重点产业展示交流暨高原特色农产品体验展销中心，实现白朗特色产品快速、便捷进超市、进餐桌、进家庭。

　　关爱群众健康有温度。针对高原地区皮肤病多发现状，在白朗县卫生服务中心成立皮肤科，填补了白朗县60多年来没有皮肤科的空白，共开展皮肤病普查7400余人，为1100余人实施了免费治疗。同时积极协调济南市卫健委，先后选派4批24名医疗专家人才到白朗帮扶。首次实现白朗县在校师生病毒感染性皮肤病、儿童先心病、斜视弱视和白内障筛查的四个全覆盖。

　　汇聚爱心传万里。积极协调内地单位、企业及爱心人士为白朗县进行捐助，各类捐款捐物累计达710余万元。

　　求实创新 着眼长远

　　努力打造乡村振兴“白朗样板”

　　如何在“富口袋”“富脑袋”方面贡献济南力量?这是历批援藏干部人才都会认真思考的问题。济南市第九批援藏干部人才把助力乡村振兴作为重要内容，不断推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。

　　育新机、定方案。提出打造新时代城乡融合示范区、日喀则先行区、自治区乡村振兴“白朗样板”，初步制定了产业振兴“四化”(种养规模化、生产标准化、经营产业化、销售品牌化)、人才振兴“三化”(实用人才专业化、职业农民当地化、高端人才培养常态化)、组织振兴“三化”(党建标准化、知识结构合理化、队伍年轻化)、文化振兴“四化”(思想引领政治化、文化民生均等化、优秀文化传承化、文明时尚培育时代化)、生态宜居“五化”(硬化、美化、亮化、绿化、净化)的示范标准。

　　与此同时，建机制、蹚路子。成立白朗县乡村振兴领导小组和五个工作专班，初步建立起一套责任明晰、重点项目试点引路、考核奖惩同步跟进的运行体制机制。开新局、树典型，深入调研60余个村，最终遴选出8个示范村列入援藏“十四五”项目规划。

　　援藏期间，除了工作本身的艰苦，援藏干部人才还要克服各种困难、提升援藏工作本领。如今，济南市援藏干部管理组通过创立“四个全员”队伍建设机制，锤炼精兵强将。全员领讲学，实现学习常态化;全员抓项目，培养工作多面手;全员签承诺，筑牢廉政“防火墙”，所有干部人才没有出现任何情况和问题;全员搞活动，提升团队精气神，在保障援藏干部人才干事奉献的同时，做到了精神愉悦、身心两健。

　　在西藏，援藏干部人才无私奉献但无怨无悔，他们把“济南荣光”镌刻在世界屋脊上。济南市援藏干部管理组在2020年国家第九批援藏中期评估评比中，取得了县区组全国第二名的佳绩;先后被山东援藏干部中心管理组授予产业发展和乡村振兴先进集体荣誉称号;被日喀则市委、市政府授予民族团结进步模范集体荣誉称号;被白朗县授予先进基层党组织、民族团结进步模范集体和教育特殊贡献奖等荣誉称号，在2022年7月举行的西藏自治区第九批援藏总结表彰大会上，济南市援藏干部管理组被西藏自治区党委、政府授予“第九批援藏先进集体”荣誉称号。